面试与决策流程

恭喜您迈出了加入拜耳的第一步!那么提交了求职申请之后还需要经过哪些流程呢?下面我们将向您介绍一下拜耳的基本招聘流程。

 

  • 收到您的简历和相关材料后,招聘部门将同各用人部门一起对您的求职资料进行查阅和初步筛选。

 

  • 筛选出技能和资质最符合职位要求的应聘者之后,招聘部门会直接联系这些应聘者,通知其接受电话面试、现场面试或进入测评中心,具体形式根据空缺职位的情况而定。

 

  • 面试或测评中心的主要目的在于企业与应聘者之间进行双向交流,加强相互了解。在此过程中,我们会向应聘者介绍公司概况、公司所从事的业务以及应聘职位的详细信息(包括职位发展机遇等)。而应聘者则应积极主动地向我们阐述自己以往的相关工作经验,并展现出自己进入拜耳工作的强烈意愿和热情态度。

 

  • 面试完成之后,我们会尽快通知您结果。

拜耳人力资源部寄语


您是我们十分重视的人才,现在我们将通过一系列流程来了解您是否适合在拜耳工作。希望我们能够在轻松愉悦的氛围中完成面试,因此请您务必准时到达面试地点并做好充分准备。请准确掌握与您应聘职位相关的技能和工作经验的信息,并在面试过程中举例说明您是如何在求学、工作、个人或社交生活中获得这些技能或经验的。

欢迎加入拜耳


面试通过后,我们会通知您讨论并签订劳动合同。期待您的加入,让我们携手并进!

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最近更新时间: 2017-3-26   Copyright © Bayer AG
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